Ongeveer de helft van 78 willekeurig gebelde uitzendbureaus discrimineert op afkomst. Dat blijkt uit onderzoek van het programma Radar. De verschillende uitzendbureaus zijn bereid om geen Turken, Surinamers of Marokkanen aan te dragen bij een opdrachtgever als deze daarom vraagt. Van de gecontacteerde uitzendbureaus is ongeveer de helft verantwoordelijk voor het meewerken aan discriminatie, ruim een derde liet meteen weten dat duidelijk niet te doen. Ongeveer 15% liet het in het midden en gaf de verantwoordelijkheid aan de opdrachtgever.
Tijdens het onderzoek deed het programma zich voor als een discriminerende opdrachtgever. Er mochten namelijk geen Turken, Surinamers of Marokkanen doorgestuurd worden, omdat daar slechte ervaringen mee zijn geweest. Er waren een aantal telefoongesprekken te horen, waaruit is gebleken dat sommige uitzendbureaus in overtreding zijn. Dit is namelijk bij wet verboden. Het meest opvallende aspect is dat de uitzendbureaus weten dat ze discrimineren, maar het toch gewoon doen.
Onacceptabel
TechnoSelect vindt dat de uitzendbureaus in deze situatie onacceptabel handelen. TechnoSelect distantieert zich dan ook van de uitzendbureaus die op deze wijze gehandeld hebben. Ambitieuze mensen die op zoek zijn naar een baan dienen goed behandeld te worden en op een eerlijke wijze bij de opdrachtgever voorgesteld te worden. Zo eindigt ambitie niet in verschillende frustraties bij mensen die werk zoeken. TechnoSelect doet geen zaken met bedrijven die zijn veroordeeld voor arbeidsdiscriminatie.
Bij de Inspectie is er een speciaal team dat discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakt. Er wordt extra aandacht besteed aan discriminatie in sollicitatieprocedures. TechnoSelect roept op om melding of aangifte te doen als je slachtoffer bent van discriminatie in de sollicitatieprocedures, zodat bedrijven die dit doen aangepakt kunnen worden.