Personeelsplanning in de toekomst: Waar gaan we naartoe?

Verschillende managers voelen steeds meer de druk om constant te voldoen aan de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om een zo ideaal mogelijk werkrooster te bieden. Deze druk komt van hogerhand en van medewerkers binnen een organisatie. Er zijn een viertal trends beschreven in dit artikel.

Individualisering

Sinds een wetsverandering die inging op 1 mei 2016 is het aantal zzp’ers sterk afgenomen. De wet heeft ervoor gezorgd dat zzp’ers opdrachten voor meerdere bedrijven moeten doen. Hierdoor is een groot aantal zzp’ers van de arbeidsmarkt verdwenen. Met name mensen die ouder zijn dan dertig verlangen steeds meer naar vastigheid. De individualisering in de arbeidsmarkt zal de komende jaren steeds verder afnemen!

Flexibilisering

Het inzetten van flexibel personeel is erg toegenomen en lijkt ook in de toekomst verder toe te nemen. Dit komt omdat flexwerkers binnen de arbeidsmarkt zichtbaarder zijn geworden in de afgelopen jaren. Het belang van kostenbesparing op personeel is groeiende, waardoor er beter gekeken wordt naar de inzet van flexwerkers.

Digitalisering

De ontwikkelingen op het gebied van digitalisering zullen zich blijven voortzetten. Dit zal er voor zorgen dat de efficiëntie in het dagelijks werk verbeterd wordt. De keerzijde van het verhaal is dat de huidige regulering niet evenredig meegroeit met de digitalisering, wat de ontwikkelingen weer afremt. Om digitalisering binnen een organisatie tot een succes te laten leiden, dient er gekeken te worden naar de wensen van de medewerkers.

Efficiëntie sturing

De efficiëntie sturing zal in de komende jaren lichtelijk toenemen. Bij een toenemende efficiëntie sturing binnen een organisatie zal forecasting binnen het planningsproces een belangrijk begrip worden. Dit zorgt ervoor dat eer steeds meer onderdelen bij het maken van een planning worden toegevoegd. Zo wordt het planningsproces rijker, maar ook complexer.

Wanneer je als organisatie rekening houdt met de genoemde trends en ontwikkelingen, kan er beter rekening gehouden worden met de toekomstige ontwikkelingen in het bedrijf. Vooral op het gebied van personeelsplanning kan veel winst worden behaald. Dit kan als er op tijd naar de lange termijn plannen van het bedrijf wordt gekeken.

Kunnen wij je helpen?
Niet alle verplichte velden zijn (correct) ingevuld.
De gegevens zijn succesvol verstuurd.

Niet de baan gevonden die bij je past?

Meld je dan aan voor onze vacature alerts en blijf op de hoogte van onze vacatures of
stuur een open sollicitatie en haal samen met TechnoSelect alles uit jouw technische carrière.

Open Sollicitatie Vacature Alert
Heb je nog vragen?

Wij helpen je graag verder.

telefoon
Bel op werkdagen
076-5040747
e-mail
Stuur een e-mail
whatsapp
Whatsapp naar
06-86863580
chat
Chat
website
Contactformulier
naar bovenkant pagina
Logo TechnoSelect

Werkt aan technische carrières

Vacature alert

Meld u aan voor ons vacature alert en ontvang de nieuwste vacatures.

Vacature alert >
Deze website gebruikt cookies voor anonieme analyse van websiteverkeer, zodat we de functionaliteit en effectiviteit van deze website kunnen verbeteren. Ook gebruiken we na toestemming cookies om content en advertenties te personaliseren. Bekijk onze cookieverklaring.
sluit chat