Hoe verpest je je sollicitatiegesprek?

Heb je voor je gevoel al vaak een sollicitatiegesprek verknalt? Dan is de kans groot dat je één van onze 10 manieren om je sollicitatiegesprek te verpesten hebt gebruikt. Om de volgende keer wél tot een succes te maken, is het belangrijk om het onderstaande eens goed door te nemen. De volgende manieren zijn namelijk hele goede manieren voor een afwijzing. Doe deze dingen dus vooral niet tijdens een sollicitatiegesprek!

1. Begin direct over je salaris

Tijdens het sollicitatiegesprek probeer je jezelf te verkopen. Je moet de focus leggen op wat jij te bieden hebt voor het bedrijf en niet andersom. Als je over het salaris begint wordt de focus op het bedrijf gelegd. Laat je nieuwe baas juist zien dat het niet alleen om het geld gaat. Natuurlijk moet je het salaris niet vergeten, maar zorg ervoor dat je het niet te vroeg in de besprekingen aan bod laat komen.

2. Per direct vragen of je aangenomen bent

Het is vanzelfsprekend dat je wil weten of je aangenomen bent, hoeveel mensen er op gesprek komen en hoeveel tijd het sollicitatieproces in gaat nemen. Allemaal logische vragen die in je opkomen, maar als je de nadruk hier teveel op legt, kom je wanhopig of gefrustreerd over op het nieuwe bedrijf. Kies een juiste middenweg en blijf beleefd, informeren of er al wat bekend is wanneer je meer kan horen is prima.

3. Vragen naar promoties

Doorgroeien binnen het bedrijf en de potentie zien is heel goed, maar vraag niet direct naar promoties binnen het bedrijf. Zo zorg je voor twijfel bij de motieven om bij het bedrijf te gaan werken. Zorg eerst maar eens dat je de baan krijgt en dan kun je daarna altijd nog gaan kijken naar manieren om hogerop te komen. Voorzichtig informeren om te laten zien dat je ambities hebt, hoeft niet verkeerd te zijn. Maar pas goed op!

4. Wat voor bedrijf is het eigenlijk?

Voorkom dat je deze vraag letterlijk stelt. Zorg dat je goed voorbereid naar het gesprek gaat en weet wat het bedrijf doet. Je kunt online de website en social media bekijken om een beeld te krijgen van wat het bedrijf precies doet. Je scoort punten door te laten zien wat je allemaal al weet van het bedrijf. Misschien weet je ook van tevoren al wel met wie je het gesprek gaat hebben. Doe dan vooral wat onderzoek naar deze persoon en kijk hoe je kunt zoeken naar een ‘klik’. Dan verloopt je gesprek veel prettiger.

5. Lak hebben aan de basismanieren

Bij binnenkomst geef je netjes een hand, kijkt mensen recht in hun ogen aan en bedankt voor de tijd die genomen is. Een aantal aspecten die ‘normaal’ zijn bij een sollicitatiegesprek. Dit hoeft niet overdreven te worden, maar zorg dat je netjes overkomt.

6. Altijd de verwachting hebben dat je gesprekspartner je CV uit zijn/haar hoofd kent

Je kunt er vanuit gaan dat je gesprekspartner jou CV heeft gezien of zelfs doorgenomen, anders wordt je niet uitgenodigd voor een gesprek. Het komt vaak voor dat degene met wie je het gesprek hebt meerdere sollicitaties heeft op een dag. Het is verstandig om een extra versie van je CV mee te nemen en deze nader toe te lichten in het gesprek.

7. Ongepast gekleed gaan naar je sollicitatiegesprek

Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat denk je goed na over wat je aan gaat trekken. Zelfs als het een informeel bedrijf is zorg je ervoor dat je netjes naar je gesprek toe gaat. Kleed je netjes en presenteer jezelf als een verzorgde en fatsoenlijke medewerker.

8. Te laat komen

Bij een sollicitatiegesprek zorg je ervoor dat je altijd op tijd bent op het aangegeven tijdstip. Kom liever iets te vroeg dan te laat. Je hebt dan ook de tijd om je uiterlijk nog eens te controleren, de gegevens van het bedrijf nog eens te checken en ruimte voor vertragingen. Denk hierbij aan files of het openbaar vervoer.

9. Zonder voorbereiding het gesprek beginnen

Natuurlijk is een spontaan verhaal of gesprek leuk om te horen. Maar met alleen improviseren binnen een gesprek ga je het dit keer niet redden. Het is de bedoeling om de juiste afweging tussen de spontaniteit en het ingestudeerde werk te vinden. Denk van tevoren goed na over wat je wil vertellen, ga na welke mogelijke vragen er kunnen komen en stel een pitch op.

10. Alleen antwoorden met ja of nee

Als je goed voorbereid bent, dan heb je een aantal vragen die je verwacht. Dan geef je geen antwoord met alleen ja of nee, dit komt namelijk niet professioneel over. Zie een vraag juist als een kans om iets te zeggen over wat je gedaan hebt en wat je kan. En hoe meer je kunt vertellen, hoe meer controle je bovendien hebt over het gesprek.

Kunnen wij je helpen?
Niet alle verplichte velden zijn (correct) ingevuld.
De gegevens zijn succesvol verstuurd.

Niet de baan gevonden die bij je past?

Meld je dan aan voor onze vacature alerts en blijf op de hoogte van onze vacatures of
stuur een open sollicitatie en haal samen met TechnoSelect alles uit jouw technische carrière.

Open Sollicitatie Vacature Alert
Heb je nog vragen?

Wij helpen je graag verder.

telefoon
Bel op werkdagen
076-5040747
e-mail
Stuur een e-mail
whatsapp
Whatsapp naar
06-86863580
chat
Chat
website
Contactformulier
naar bovenkant pagina
Logo TechnoSelect

Werkt aan technische carrières

Vacature alert

Meld u aan voor ons vacature alert en ontvang de nieuwste vacatures.

Vacature alert >
Deze website gebruikt cookies voor anonieme analyse van websiteverkeer, zodat we de functionaliteit en effectiviteit van deze website kunnen verbeteren. Ook gebruiken we na toestemming cookies om content en advertenties te personaliseren. Bekijk onze cookieverklaring.
sluit chat