4 Goede vragen om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek

Om zoveel mogelijk uit je sollicitatiegesprek te halen, wil je een goed beeld krijgen van de werkgever waarmee je in gesprek bent. De werkgever doet er alles aan om jou als persoon te leren kennen voor de vacature die hij heeft. De volgende 4 vragen helpen je bij het vinden van de match tussen jou en de nieuwe werkgever.

Achterhaal de belangrijkste aandachtspunten van de functie

Vraag: Wat zijn succesmomenten binnen de functie?

In eerste instantie neem je de vacature door en kom je erachter wat de verantwoordelijkheden en taken binnen het werk zijn. Maar je wilt weten waar de nadruk ligt binnen de functie. Door de succesmomenten aan te halen in het gesprek weet je waar de focus op ligt binnen het werk. Het is natuurlijk de bedoeling dat je je goed voelt binnen het gesprek en de functie waarvoor je solliciteert. Als dit niet het geval is, is het van belang een goede overweging te maken voor de functie als je gaat starten.

Kom te weten wat voor type persoon het bedrijf zoekt

Vraag: Welke eigenschappen zijn belangrijk in het werk?

Bij het stellen van deze vraag kom je te weten wat de eigenschappen zijn die nodig zijn tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden binnen de functie en het team. Beschik jij over de nodige eigenschappen of kan jij je vinden in de uitspraken die het bedrijf doet over deze functie? Dan is de kans groot dat jij je goed voelt binnen de functie. Als je nog niet volledig overtuigd bent is het van belang door te vragen naar de reden achter het belang van de eigenschappen en op wat voor manier de eigenschappen tot zijn recht komen in het werk.

Ontdek wat de leiderschapsstijl is van de leidinggevenden

Vraag: Hoe word ik beoordeeld tijdens het werk?

Door deze vraag te stellen kun je het proces van beoordeling in kaart brengen. Je komt te weten of het een coachende leidinggevende is of dat je juist weinig tot geen begeleiding krijgt. Moet je zelf veel input hier voor leveren of krijg je juist veel feedback van de leidinggevende? Met duidelijke antwoorden op deze vragen kun je zelf een verwachtingsbeeld schetsen. Je haalt zoveel mogelijk uit de relatie met je leidinggevende als de leiderschapsstijl goed bij je past.

Achterhaal de cultuur binnen het bedrijf

Vraag: Wordt er een vrijdagmiddagborrel gehouden?

De werkgever doet er vaak alles aan om het bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor je. Om achter de bedrijfscultuur te komen dien je te vragen naar de vrijdagmiddagborrel. Het gaat er niet per definitie om of deze gehouden wordt, maar het gesprek krijgt dan wel een andere wending. Het kan zomaar zijn dat er een personeelsvereniging is binnen het bedrijf of dat er verschillende teamuitjes georganiseerd worden.

Kunnen wij je helpen?
Niet alle verplichte velden zijn (correct) ingevuld.
De gegevens zijn succesvol verstuurd.

Niet de baan gevonden die bij je past?

Meld je dan aan voor onze vacature alerts en blijf op de hoogte van onze vacatures of
stuur een open sollicitatie en haal samen met TechnoSelect alles uit jouw technische carrière.

Open Sollicitatie Vacature Alert
Heb je nog vragen?

Wij helpen je graag verder.

telefoon
Bel op werkdagen
076-5040747
e-mail
Stuur een e-mail
whatsapp
Whatsapp naar
06-86863580
chat
Chat
website
Contactformulier
naar bovenkant pagina
Logo TechnoSelect

Werkt aan technische carrières

Vacature alert

Meld u aan voor ons vacature alert en ontvang de nieuwste vacatures.

Vacature alert >
Deze website gebruikt cookies voor anonieme analyse van websiteverkeer, zodat we de functionaliteit en effectiviteit van deze website kunnen verbeteren. Ook gebruiken we na toestemming cookies om content en advertenties te personaliseren. Bekijk onze cookieverklaring.