Een dag van een consulent van TechnoSelect

Ook zo benieuwd hoe de dag van een consulent eruit ziet? In dit blog volgen we de dag van een van onze consulenten Barry. Barry start vandaag al vroeg; een van zijn medewerkers start bij een van zijn vaste klanten. Rond het tijdstip van 7:30 uur arriveert Barry bij zijn klant. Daar wacht hij de nieuwe werknemer op die aan de slag gaat bij het technische bedrijf. Onder het genut van een kop koffie wordt de eerste werkdag van de nieuwe medewerker doorgenomen. De consulent vertrekt hierna richting het kantoor in Etten-Leur, zodat hij om 8:30 uur klaar is voor de start van de dag binnen TechnoSelect.

De start van de dag is heilig binnen TechnoSelect. Tijdens de start van de dag worden alle kandidaten van de kennismakingsgesprekken die week en voorgaande weken doorgenomen, zodat elke consulent weet wie er is geweest en wat de kwaliteiten en kansen van de kandidaten zijn. TechnoSelect ontwikkelt technische carrières en wil alle potentie uit iedere persoon die bij ons binnenkomt halen. De ideeën bij de consulenten worden besproken en er wordt gekeken naar de bedrijven waar de kandidaat aan het werk kan gaan. Dit in combinatie met de wensen van de kandidaat. Nadat de kennismakingsgesprekken door zijn genomen, worden de sollicitaties doorgenomen. Per sollicitant wordt gekeken wat de mogelijkheden zijn en bij welke bedrijven de sollicitant aan de slag kan. Dit wordt ook door alle consulenten gedaan.

Als de start van de dag klaar is, begint het gesprek met de technische bedrijven. De consulent bespreekt de werknemers die hij heeft voorgesteld en spreekt de mogelijkheden met het bedrijf door. Dit doet Barry in voorbereiding op het kennismakingsgesprek met een kandidaat die hij eerder gesproken heeft voor een bepaalde functie. Het is inmiddels 11:00 uur en de kandidaat arriveert voor zijn kennismakingsgesprek. De consulenten hebben samen al een aantal bedrijven in hun gedachten voor de kandidaat. Tijdens het kennismakingsgesprek probeert Barry te achterhalen waar de potentie zit in de technische carrière van de kandidaat. Voordat het einde van het gesprek nadert, belt de consulent het technische bedrijf dat hij in gedachte had voor de kandidaat, zodat de kandidaat daar zo snel mogelijk langs kan gaan. Het doel van de consulent is het ontwikkelen van de technische carrière van de kandidaat en hij doet dat in dit geval door een nieuwe uitdaging te bieden.

Nadat het hele team gegeten heeft tijdens de middagpauze, staat er in de middag een afspraak gepland met het technische bedrijf. Dit voor 2 aspecten: enerzijds het  bezoek voor de huidige werknemers die de consulent daar heeft geplaatst, anderzijds om een taart af te geven aan een werknemer die op vast contract gaat bij het bedrijf. De taart is de bekroning op een succesvolle samenwerking tussen het bedrijf, de werknemer en TechnoSelect. Tijdens het bezoek aan het bedrijf wordt de stand van zaken met zowel de werknemers als het bedrijf doorgenomen. Hierin worden andere vacatures en ook doorgroeimogelijkheden voor de huidige werknemers doorgenomen.

Barry is net terug van zijn afspraak, en gaat vervolgens een aantal administratieve handelingen te verrichten, zodat contracten, wekelijkse betalingen van salaris en dergelijken goed verwerkt worden in het systeem. Dit doet de consulent zodat zijn werknemers in alle rust aan hun technische carrière kunnen werken. Zo verzorgt de consulent het proces van sollicitatie tot start van de dag en daarnaast de handelingen, zodat de carrière van de werknemer goede gevolgen heeft. De consulent zal altijd het aanspreekpunt zijn voor de werknemer.

Wilt u meer weten?